Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta  edición Actualizada y Ampliada
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    [description] => Grato es recordar a los maestros Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas Gallego, amigos y compañeros en la docencia por varios años dictando la cátedra de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social en la prestigiosa Universidad de Medellín. Gustosamente, con un breve, pero sincero discurso, vaya referirme a la obra titulada Cartilla del trabajo, que en buena hora han escrito como fruto de sus investigaciones y enseñanzas, tanto en las aulas de la Universidad como en los estrados judiciales. 
Como los alquimistas, que durante siglos trabajaron en la búsqueda de la piedra filosofal que les permitiera transformar los distintos metales en oro puro, estos juristas han trasegado los caminos que les brinda la legislación laboral, buscando moldear y dar solidez al trabajo que, con la dignidad, es fundamento imprescindible del Estado social de derecho y teatro de presentación de diversos derechos fundamentales que le dan protección y seguridad al hombre y a la mujer trabajadores. 
Por ello, al leer con detenimiento cada uno de los títulos y subtítulos en que está dividida la obra, fácilmente sale a flote la superación con creces del propósito que se fijaron y, aunque respetando su modestia, cuando afirman que se trata de una cartilla de "orientación elemental " propia para estudiantes, trabajadores y empleadores, fácilmente se descubre que, igualmente, quien se considere un especialista del derecho laboral, deberá leerla, con la seguridad de que al final quedará convencido de la realidad de sus enseñanzas. 
Encontrarán los estudiosos, a lo largo de tan meritorio trabajo, una doctrina seria y de fondo del derecho individual y un comienzo para el estudio de la seguridad social, así como también una clara hermenéutica jurídica y una acertada argumentación en la que se encuentran imbricadas la ley laboral y la constitucional, con claro seguimiento de la moderna interpretación jurisprudancial, orientadora del nuevo derecho a aplicar y dirigida a la consolidación de los derechos individuales. Eso sí, los autores toman ventaja de sus propias posiciones y aportan al debate científico especializado la particular concepción del sistema normativo jurídico laboral, que conduzca hacia un derecho social estable y digno cimiento de su tutela efectiva.  [short_description] => Grato es recordar a los maestros Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas Gallego, amigos y compañeros en la docencia por varios años dictando la cátedra de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social en la prestigiosa Universidad de Medellín. Gustosamente, con un breve, pero sincero discurso, vaya referirme a la obra titulada Cartilla del trabajo, que en buena hora han escrito como fruto de sus investigaciones y enseñanzas, tanto en las aulas de la Universidad como en los estrados judiciales. 
Como los alquimistas, que durante siglos trabajaron en la búsqueda de la piedra filosofal que les permitiera transformar los distintos metales en oro puro, estos juristas han trasegado los caminos que les brinda la legislación laboral, buscando moldear y dar solidez al trabajo que, con la dignidad, es fundamento imprescindible del Estado social de derecho y teatro de presentación de diversos derechos fundamentales que le dan protección y seguridad al hombre y a la mujer trabajadores. 
Por ello, al leer con detenimiento cada uno de los títulos y subtítulos en que está dividida la obra, fácilmente sale a flote la superación con creces del propósito que se fijaron y, aunque respetando su modestia, cuando afirman que se trata de una cartilla de "orientación elemental " propia para estudiantes, trabajadores y empleadores, fácilmente se descubre que, igualmente, quien se considere un especialista del derecho laboral, deberá leerla, con la seguridad de que al final quedará convencido de la realidad de sus enseñanzas. 
Encontrarán los estudiosos, a lo largo de tan meritorio trabajo, una doctrina seria y de fondo del derecho individual y un comienzo para el estudio de la seguridad social, así como también una clara hermenéutica jurídica y una acertada argumentación en la que se encuentran imbricadas la ley laboral y la constitucional, con claro seguimiento de la moderna interpretación jurisprudancial, orientadora del nuevo derecho a aplicar y dirigida a la consolidación de los derechos individuales. Eso sí, los autores toman ventaja de sus propias posiciones y aportan al debate científico especializado la particular concepción del sistema normativo jurídico laboral, que conduzca hacia un derecho social estable y digno cimiento de su tutela efectiva.  [products_toc] => Contenido
Propósito  
Presentación 
CAPÍTULO 1. Consejos prácticos para la contratación laboral
CAPÍTULO 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales 2.1 Relación de trabajo 2.2 Presunción con trabajadores profesionales de aquellas labores que pueden ser ejercidas liberalmente (independientemente) 2.3 La subordinación propia del contrato de trabajo  CAPÍTULO 3. Concurrencia de contratos 
CAPÍTULO 4. Coexistencia de contratos 4.1 Coexistencia de contratos y de prestaciones 4.2 Coexistencia de contratos y seguridad social 4.3 Coexistencia de contratos laborales con el mismo empleador 4.4 Pacto de exclusividad, ¿qué es? 4.5 Ejemplo de pacto de exclusividad 
CAPÍTULO 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado 
CAPÍTULO 6. Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores  CAPÍTULO 7. Contratos de trabajo según su forma y duración 7.1 Contratos de trabajo según su forma 7.1.1 Contrato verbal 7.1.2 Contrato escrito  7.2 Contratos de trabajo según su duración 7.2.1 Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio 7.2.2 Contrato por duración de la obra o labor determinada 7.2.3 Contrato a término fijo 7.2.4 Contrato de trabajo de duración indefinida  
CAPÍTULO 8. Contratos de prestación de servicios y seguridad social 
CAPÍTULO 9. Período de prueba 9.1 ¿Qué es el período de prueba? 9.2 ¿Se puede pactar período de prueba para los ascensos laborales y los cambios de responsabilidades? 9.3 ¿Sirve el período de prueba para apreciar las actitudes del trabajador?  9.4 ¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba? 9.5 ¿Cómo debe estipularse el período de prueba? 9.6 ¿Puede existir período de prueba en un contrato de trabajo verbal? 9.7 ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba? 9.8 Período de prueba en los contratos a término fijo inferiores a un año 9.9 Período de prueba y contratos de trabajo sucesivos 9.10 El período de prueba y las prórrogas de contratos de trabajo a término fijo 9.11 Prórroga del período de prueba 9.12 ¿Cuál es el efecto jurídico del período de prueba?  9.13 ¿A favor de quién se establece el período de prueba?  9.14 Período de prueba y prestaciones sociales 9.15 Período de prueba y seguridad social  9.16 Período de prueba y embarazo  9.17 Período de prueba e iniciación del contrato 9.18 Afirmación de que el máximo del período de prueba es de sesenta días 9.19 El período de prueba y el trabajador incapacitado 9.20 Período de incapacidad y período de prueba  CAPÍTULO 10. Representantes del empleador 
CAPÍTULO 11. Contratistas independientes. ¿quiénes son?  11.1 Responsabilidad laboral del beneficiario de la obra o los servicios del contratista independiente 11.2 Garantías que debe exigir el beneficiario de la obra o los servicios de un contratista independiente 
CAPÍTULO 12. Simple intermediario. ¿quíén es? 
CAPÍTULO 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales 
CAPÍTULO 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo 
CAPÍTULO 15. Revisión del contrato de trabajo 
CAPÍTULO 16. Sustitución de empleadores 16.1 ¿Quiénes intervienen en la sustitución de empleadores? 16.2 ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?  16.3 La solidaridad en la sustitución 16.4 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del antiguo empleador?  16.5 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del nuevo empleador?  16.6 Caso excepcional de liquidación del auxilio de cesantía  16.7 Acuerdos entre antiguo y nuevo empleador  16.8 ¿Los trabajadores pierden su antigüedad con la sustitución?  CAPÍTULO 17. Suspensión del contrato de trabajo 17.1 Suspensión y terminación del contrato 17.2 Causas de suspensión del contrato  17.2.1 Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución17.2.2 Muerte o inhabilidad del empleador, cuando este sea persona naturaly cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo  17.2.3 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresaestablecimiento o negocio. en todo o en parte, hasta por 120 díaspero por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador 17.2.4 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador 17.2.5 Suspensión disciplinaria 17.2.6 Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar 17.2.7 Detención preventiva del trabajador hasta por treinta días o por arresto correccional que no exceda de ocho días y cuya causa no justifique la extinción del contrato  17.2.8 Por huelga declarada en la forma prevista en la ley 17.3 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo  17.4 Obligaciones surgidas con anterioridad a la suspensión  17.5 Ejemplos de descuento de períodos de suspensión 17.6 La suspensión del contrato y otros conceptos (prima de servicios. calzado y vestido de labor, auxilio de transporte)  17.7 La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo  17.8 La suspensión del contrato y la seguridad social 17.9 Períodos de suspensión y antigüedad 17.10 Suspensión y período de prueba  CAPÍTULO 18. Contrato de aprendizaje  18.1 ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?  18.2 Sujetos del contrato de aprendizaje 18.3 ¿Quiénes pueden celebrar contrato de aprendizaje? 18.4 Formalidades del contrato de aprendizaje 18.5 Modelo de contrato de aprendizaje 18.6 ¿Cuáles son las modalidades del contrato de aprendizaje? 18.7 Actividades que no constituyen contrato de aprendizaje 18.8 ¿Cuáles empleadores están obligados a vincular aprendices? 18.9 ¿Quiénes no están obligados a vincular aprendices?  18.10 Determinación de la cuota de aprendices  18.11 ¿Quién selecciona a los aprendices? 18.12 ¿Un empleador puede tener un número mayor de aprendices al que está legal- mente obligado? Aprendices voluntarios (Decreto 1334 de 2018) 18.13 Monetización de la cuota de aprendices 18.14 ¿Qué ocurre si el empleador incumple con la cuota de aprendices? 18.15 ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje? 18.16 ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de aprendizaje? 18.17 él.os aprendices tienen derecho a prestaciones sociales? 18.18 Jornada del aprendiz 18.19 Otras notas del contrato de aprendizaje 18.20 Causales de suspensión del contrato de aprendizaje 18.21 Discapacitados y contrato de aprendizaje. Reducción del número de aprendices 18.22 Contrato de aprendizaje voluntario. Preaprendizaje 18.23 Aprendices embarazadas y su contrato  CAPÍTULO 19. Trabajadores del servicio doméstico  19.1 ¿Quién es servidor doméstico? 19.2 Contrato del servidor doméstico 19.3 Salario del servidor doméstico 19.4 Seguridad social del servidor doméstico 19.5 Período de prueba del servidor doméstico 19.6 Jornada de trabajo del servidor doméstico 19.7 Vacaciones anuales del servidor doméstico 19.8 Cesantía e intereses sobre cesantía del servidor doméstico  19.9 Licencia de maternidad de las servidoras domésticas 19.10 Calzado y vestido de labor de los trabajadores domésticos 19.11 Prima de servicio del servidor doméstico 19.12 Afiliación a cajas de compensación del servidor doméstico 19.13 Auxilio de transporte del servidor doméstico  CAPÍTULO 20. Contrato de trabajo a domicilio 20.1 La familia que ayuda en el contrato de trabajo a domicilio 20.2 Salario mínimo, prestaciones y seguridad social del trabajador a domicilio 20.3 ¿Constituye el teletrabajo un trabajo a domicilio?  CAPÍTULO 21. Reglamento interno de trabajo 21.1 ¿Cómo está definido legalmente el reglamento interno de trabajo? 21. 2 ¿Cuál es la finalidad y efecto jurídico del reglamento interno de trabajo? 21.3 Obligados a tener reglamento interno de trabajo  21.4 ¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?  21.5 ¿Qué puntos debe contener el reglamento interno de trabajo? 21.6 Modelo de reglamento interno de trabajo 21.7 ¿Cómo se debe publicar el reglamento interno de trabajo y dónde? 21.8 ¿Cuándo entra a regir el reglamento interno de trabajo? 21.9 ¿Cuál es el límite de la suspensión como sanción disciplinaria y cuál es su efecto frente a los distintos conceptos que debe pagar el empleador?  21.10 ¿En qué casos se pueden aplicar multas al trabajador y cuál es su cuantía y destinación? 21.11 ¿Qué consecuencias se derivan para el empleador el no tener reglamento interno de trabajo, estando obligado?  21.12 Reglamento del comité de convivencia laboral (modelo)  CAPÍTULO 22. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo 22.1 Modelo de reglamento de higiene  22.2 Clases de riesgos  22.3 Examen médico de ingreso y de egreso 22.4 Regulación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) 
CAPÍTULO 23. Pagos que el empleador hace al trabajador. Regulación de propinas 23.1 Salario 23.2 Prestación social 23.3 Indemnizaciones 23.4 Descansos obligatorios 23.5 Licencias remuneradas 23.6 No salariales ni prestacionales 23.7 ¿Cuáles pagos del empleador al trabajador son salario?23.8 ¿Existen criterios para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador al trabajador constituye o no salario? 23.9 ¿Qué pagos al trabajador no son salario?  23.10 Modelo de pacto de prima o pago no salarial 23.11 Pagos extralegales no salariales, la parafiscalidad y la seguridad social  23.12 Salario en especie 23.13 ¿Qué son viáticos? 23.14 ¿Qué es propina? Regulación de la Ley 1935 de 2018  23.15 Propinas aparentes 23.16 Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales  23.17 Libertad para estipular el salario y sus formas 23.18 Modalidades de salario 23.19 Salario integral 23.20 Rebaja del salario 23.21 Jornal 23.22 Sueldo 23.23 Importancia práctica del pacto de jornal y de sueldo  23.24 Período de pago del salario 23.25 Pago del trabajo de horas extras y nocturno 23.26 Pago del salario con mercancías. fichas o vales 23.27 Venta de mercancías y víveres por el empleador al trabajador 23.28 Lugar y tiempo de pago del salario 23.29 ¿A quién se paga el salario? 23.30 Pago en corporaciones y bancos (o por gerencia electrónica) en cuenta del trabajador 23.31 Pago del salario sin prestación del servicio 23.32 A trabajo igual. salario igual 23.33 Salarios y prestaciones. Prelación de créditos 23.34 Salario mínimo 
CAPÍTULO 24. Jornada de trabajo  24.1 Jornada ordinaria 24.2 Jornada extraordinaria. máxima diaria y semanal24.3 ¿La jornada máxima legal siempre es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales?  24.4 Excepciones a la jornada máxima legal 24.5 Empleados del servicio doméstico y jornada máxima legal 24.6 Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo 24.7 Trabajo ordinario y trabajo nocturno 24.8 ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo? 24.9 Distribución de las horas de trabajo  24.10 Acuerdo para descansar los sábados  24.11 Jornadas de trabajo especiales 24.12 Remuneración del trabajo nocturno y de horas extras  24.13 Acuerdo de las partes para disfrutar de puentes u otros días no festivos 24.14 Manejo de la jornada y las citas médicas  CAPÍTULO 25. Casos de liquidación de jornada de trabajo  25.1 Caso 1  25.2 Caso 2  CAPÍTULO 26. Descansos obligatorios  26.1 Descanso en días festivos 26.2 Descanso en dominical. Flexibilidad de este descanso  26.3 ¿Cómo se remunera el descanso en dominicales y festivos?  26.4 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal?  26.5 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable?  26.6 Los trabajadores que laboran por días ¿tienen derecho a descanso dominical remunerado? 26.7 Pérdida del derecho a la remuneración del descanso dominical 26.8 ¿Cuándo, aun faltando el trabajador, no se pierde el derecho al descanso dominical? 
CAPÍTULO 27. El trabajo en dominicales y festivos  27.1 ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos? 27.2 Trabajo ocasional y habitual en dominicales 27.3 Descanso compensatorio por trabajo en festivos 
CAPÍTULO 28. Vacaciones 28.1 Obligados a conceder o pagar vacaciones 28.2 ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones? 28.3 Regla general 28.4 ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones?  28.5 El día sábado y las vacaciones 28.6 ¿Cómo se remunera el disfrute de vacaciones? 28.7 Interrupción de las vacaciones 28.8 ¿Las vacaciones se pueden acumular?  28.9 Compensación en dinero de vacaciones 28.10 Vacaciones anticipadas (colectivas. generalmente) 
CAPÍTULO 29. Casos de liquidación de vacaciones  CAPÍTULO 30. Protección a la maternidad 30.1 Licencia de maternidad  30.2 Licencia de paternidad  30.3 Descansos durante la lactancia 30.4 Protección especial frente al despido  30.5 Jornada especial de las maternas adolescentes entre quince y dieciocho años  30.6 Protección laboral reforzada. Situaciones que puedenpresentarse con la trabajadora en estado de embarazo y sus consecuencias según las sentencias SU-070 de 2013 y SU-075 de 2018 de la Corte Constitucional (protección constitucional y nuevo alcance de la norma legal) 30.6.1 Hipótesis fácticas en un contrato de trabajo a término fijo  30.6.2 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo por duración de la obra  30.6.3 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo de duración indefinida  30.6.4 Caso de las cooperativas de trabajo asociado 30.6.5 Caso de las empresas de servicios temporales (EST)  30.6.6 Notas comunes en los casos de cooperativas de trabajo asociado y empre de servicios temporales  30.7 Notas sobre las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral  30.8 Protección laboral reforzada para el padre  CAPÍTULO 31. Auxilio de cesantía 31.1 ¿Cuáles son las excepciones a la regla general? 31.2 Monto del auxilio de cesantía 31.3 ¿Cuál es el salario que se tiene en cuenta para liquidar la cesantía?  31.4 Elementos de la base de liquidación de cesantía  31.5 Fórmula para liquidar el auxilio de cesantía  31.6 ¿Cómo se halla el tiempo de servicio? 31.7 ¿Existen varios regímenes de liquidación de cesantía?  31.7.1. Régimen tradicional 31.7.2. Régimen especial de liquidación anual 31.8 ¿Cuándo debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesantía? 31.9 Anticipos o pagos parciales de cesantía 31.10 ¿Se puede llegar a perder el auxilio de cesantía?  31.11 Pago directo de cesantía a los herederos 31.12 Retención o no pago de cesantía e indemnización moratoria CAPÍTULO 32. Casos de liquidación de cesantía CAPÍTULO 33. Intereses a la cesantía 33.1 Obligados 33.2 Derecho 33.3 ¿Cuál es el monto de los intereses a la cesantía? 33.4 ¿Cuándo se deben liquidar estos intereses y cuál es la base para liquidarlos? 33.5 ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar los intereses?  33.6 ¿Hay alguna sanción por el no pago de intereses? 33.7 Fórmula para liquidar los intereses a la cesantía 
CAPÍTULO 34. Casos de liquidación de intereses a la cesantía  CAPÍTULO 35. Calzado y vestido de labor 35.1 Empleadores obligados a suministrar calzado y el vestido de labor 35.2 Trabajadores beneficiados con el calzado y el vestido de labor 35.3 Fechas de entrega del calzado y del vestido de labor 35.4 Calidad del calzado y el vestido de labor 35.5 Calzado y vestido de labor como prestación convencional 35.6 Empleadores con actividad agrícola. en silvicultura. pesca. ganadería. avicultura y apicultura y la prestación de calzado y de vestido de labor  35.7 Uso del calzado y del vestido de labor  35.8 Prohibición de compensar en dinero el calzado y el vestido de labor 35.9 Indemnización moratoria por falta de pago de calzado y de vestido de labor 35.10 Reglamentación del calzado y del vestido de labor que deben suministrarse 35.11 Calzado y vestido de labor y causales de suspensión del contrato o incapacidad médica  
CAPÍTULO 36. Auxilio de transporte 36.1 ¿En qué consiste el auxilio de transporte? 36.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir auxilio de transporte? 36.3 Obligados a pagar auxilio de transporte 36.4 ¿Para qué conceptos se tiene en cuenta el auxilio de transporte? 36.5 Valor del auxilio de transporte 
CAPÍTULO 37. Prima de servicios  37.1 Obligados a pagar prima de servicios 37.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir prima de servicios? 37.3 Monto de la prima de servicios 37.4 Pago proporcional de la prima de servicios  37.5 ¿Cuál es la base salarial para pagar la prima de servicios?  37.6 ¿En qué fechas se debe pagar la prima de servicios? 37.7 Fórmula para liquidar la prima de servicios  CAPÍTULO 38. Casos de liquidación de prima de servicios  CAPÍTULO 39. Subsidio familiar 39.1 Concepto 39.2 ¿Quiénes están obligados a hacer aportes para subsidio familiar? 39.3 Derecho al subsidio familiar 39.4 ¿Quién paga el subsidio familiar? 39.5 ¿Puede el trabajador recibir doble subsidio? 39.6 ¿Es posible que los padres cobren simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos?  39.7 Períodos de cobertura del subsidio familiar 39.8 Personas a cargo que causan el derecho al subsidio  39.9 Doble cuota del subsidio familiar 39.10 Muerte de persona a cargo 39.11 Muerte del trabajador beneficiario 39.12 ¿Qué beneficios tienen los desempleados? 39.13 ¿Qué beneficios tienen los pensionados? 39.14 ¿Quiénes son afiliados al régimen de subsidio familiar? 39.15 Sanción por no afiliación 39.16 Mecanismos de protección al cesante  39.17 Trabajadores colombianos en el extranjero 39.18 Cuota monetaria diferente por departamentos y sector 
CAPÍTULO 40. Modos o causas generales de terminación de trabajo. Fueros laborales 40.1 La muerte del trabajador  40.2 Por mutuo consentimiento 40.3 Expiración del plazo fijo pactado 40.4 Terminación de la obra o labor contratada 40.5 Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento 40.6 Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días 40.7 Por sentencia ejecutoriada 40.8 Por decisión unilateral 40.9 Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de suspensión 40.10 Trabajadora en embarazo y terminación del contrato con justa causa  40.11 Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato con justa causa 40.12 Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no requiere autorización judicial  40.13 Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato a término indefinido 40.14 Varios y distintos contratos de obra sucesivos 40.15 Fueros laborales (protecciones especiales ante el despido sin justa causa)  CAPÍTULO 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador 41.1 Conceptos básicos 41.2 Causales legales de terminación justa del contrato  41.2.1 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido 41.2.2 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo 41.2.3 Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores 41.2.4 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas 41.2.5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores 41.2.6 Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del CST, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos  41.2.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos que posteriormente sea absuelto (aún por tiempo menor si la causa de la detención amerita por sí misma la terminación) 41.2.8 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa  41.2.9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador  41.2.10 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales o convencionales 41.2.11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento 41.2.12 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador (entiéndase por los médicos tratantes) o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes 41.2.13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada  41.2.14 El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación (entiéndase de vejez) o invalidez estando al servicio de la empresa  41.2.15 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días   CAPÍTULO 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo 42.1 Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo 42.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este 42.3 Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas42.4 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su salud o seguridad, y que el empleador no se allane a modificar 42.5 Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador  42.6 El incumplimiento sistemático, sin razones válidas. por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales 42.7 La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado 42.8 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador de acuerdo con los artículos 57 y 59 del CST, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. fallos arbitrales, contratos individuales o reglamento  42.9 Obligaciones especiales del empleador 42.10 Prohibiciones especiales al empleador 42.11 Régimen de retenciones, deducciones y embargos 42.12 ¿Puede concluirse que la legislación laboral dispone una capacidad de endeudamiento máxima del 50 % con el salario del trabajador?  
CAPÍTULO 43. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa 43.1 Concepto básico 43.2 ¿Qué factores se tienen en cuenta para determinar el valor de las indemnizaciones que debe pagar el empleador?  43.3 Indemnización en contratos de trabajo a término fijo  43.4 Indemnización en contratos de trabajo de obra o labor determinada  43.5 ¿La forma de liquidar la indemnización en los contratos de duración indefinida es distinta? 43.5.1 Primer régimen: Decreto 2351 de 1965 43.5.2 Segundo régimen: Ley 50 de 1990 43.5.3 Tercer régimen: Ley 789 de 2002  43.6 Indemnización de perjuicios por daños morales ocasionados por el despido injusto  CAPÍTULO 44. Casos de liquidación de indemnizaciones  CAPÍTULO 45. Indemnización moratoria 45.1 Indemnización por falta de pago 45.2 Indemnización moratoria actualmente vigente 45.3 Falta de acuerdo de lo adeudado al terminar el contrato y la indemnización por mora  45.4 Paz y salvos del trabajador  45.5 ¿La indemnización por mora es fatal?  45.6 Proporción entre lo adeudado y la indemnización moratoria  45.7 Indemnización por mora cuando el contrato termina en período de prueba  45.8 Indemnización moratoria por no pago de prestaciones extralegales 45.9 Plazo para pagar prestaciones 45.10 Indemnización moratoria cuando se queden a deber vacaciones  45.11 Concurrencia de indemnización moratoria y por terminación unilateral e injusta del contrato 45.12 Indexación laboral45.13 Indemnización moratoria cuando se adeuda más de un período de cesantías 
CAPÍTULO 46. Conciliación y transacción laboral46.1 La transacción 46.2 La conciliación 46.3 ¿Qué derechos pueden ser objeto de transacción y conciliación laboral?  46.4 Ejemplos de algunos casos en los que es posible la transacción o la conciliación 
CAPÍTULO 47. Prescripción de obligaciones laborales 47.1 Prescripciones especiales 47.2 Prescripción. Causación y exigibilidad. Términos de prescripción de algunos derechos 47.3 La prescripción tiene que alegarse 47.4 Interrupción de la prescripción laboral   CAPÍTULO 48. Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones 48.1 No se aplica retención  48.2 Obligación de certificado de ingresos y retenciones 48.3 Tabla de retención en la fuente 2020 48.4 Retención en la fuente para indemnizaciones por despido injustificado  
CAPÍTULO 49. Nociones elementales de derecho laboral colectivo 49.1 Coexistencia de sindicatos 49.2 Personería jurídica del sindicato 49.3 Protección al derecho de asociación (en este caso sindical) 49.4 Fuero sindical49.5 Instrumentos de la contratación colectiva 49.6 No es posible predicar la sindicalización en las cooperativas de trabajo asociado. según concepto del Ministerio del Trabajo del 14 de agosto de 2015 
CAPÍTULO 50. El Ministerio del Trabajo y los empleadores 50.1 Atribuciones del Ministerio de Trabajo 50.2 Los funcionarios del ministerio no resuelven conflictos que son competencia del juez laboral 50.3 Trámites ante el Ministerio del Trabajo 50.4 Relación de trámites ante el Ministerio del Trabajo 50.5 Formatos de solicitud y autorización para el trabajo de menores (según Resolución 2070 de 2008 del entonces Ministerio de la Protección Social) 
CAPÍTULO 51. Sistema de Seguridad Social Integral 51.1 ¿Qué principios fundamentan el Sistema de Seguridad Social Integral? 51.2 ¿Cuál es el objeto del Sistema de Seguridad Social Integral? 51.3 ¿El servicio público de seguridad social está calificado como esencial? 51.4 Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral51.5 Cuotas moderadoras y copagos 2019 51.6 Trabajadores de tiempo parcial y seguridad social (Decreto 2616 de 2013) 51.7 Pensión especial de vejez  CAPÍTULO 52. Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social
CAPÍTULO 53. Aportes parafiscales 
CAPÍTULO 54. Empresas de servicios temporales 54.1 Objeto de las empresas de servicios temporales 54.2 ¿Qué clase de trabajadores vinculan las empresas de servicios temporales y cómose diferencian? 54.3 Usuarios del servicio 54.4 ¿Las empresas de servicios temporales son simples intermediarios, representantesdel empleador o verdaderos empleadores? 54.5 ¿Qué organismo autoriza su funcionamiento y quién ejerce su control y vigilancia? 54.6 ¿En qué casos los usuarios pueden contratar con las empresas de servicios temporales? 54.7 ¿A quiénes no pueden prestar sus servicios las empresas de servicios temporales? 54.8 ¿Qué modalidad de contrato de trabajo podrían celebrar las empresas de servicios temporales con sus trabajadores? 54.9 ¿Qué garantías laborales tienen los trabajadores en misión?  54.10 ¿Quién responde por la seguridad social de los trabajadores de las empresas de servicios temporales? 54.11 Respaldo de los derechos mínimos de los trabajadores de las empresas de servicios temporales 54.12 ¿Quiénes no pueden ejercer la actividad propia de las empresas de servicios temporales? 54.13 Las empresas de servicios temporales y su responsabilidad por derechos de los trabajadores en misión. Infortunio profesional 54.14 Indemnización moratoria por mal uso de las empresas de servicios temporales
CAPÍTULO 55. Trabajadores de la construcción 55.1 Obras o actividades de construcción 55.2 Suspensión del trabajo por lluvia 55.3 Liquidación del auxilio de cesantía 55.4 Caso de liquidación para trabajadores de la construcción 55.5 Seguridad social y subsidio familiar  CAPÍTULO 56. Liquidación de trabajadores que laboran por días  CAPÍTULO 57. Acoso laboral (Ley 1010 de 2006) 57.1 Antecedentes legales  57.2 Objeto de la ley  57.3 Bienes jurídicos protegidos  57.4 No se aplica esta normatividad  57.5 Modalidades del acoso 57.6 Conductas atenuantes y agravantes  57.7 Sujetos activos del acoso 57.8 Sujetos pasivos del acoso 57.9 Partícipes del acoso 57.10 Ejemplos de conductas que constituyen acoso 57.11 ¿Un acto hostil puede generar acoso? 57.12 ¿Conductas privadas pueden generar acoso?  57.13 ¿Qué conductas no constituyen acoso?  57.14 Medidas preventivas y correctivas del acoso 57.15 Denuncia del acoso 57.16 Adaptación del reglamento de trabajo 57.17 Tratamiento sancionatorio del acoso 57.18 Garantías contra actitudes retaliatorias  57.19 Temeridad de la queja de acoso 57.20 Caducidad 
CAPÍTULO 58. Protección laboral a las víctimas del secuestro  58.1 ¿Qué se entiende por secuestrado y víctima de secuestro?  58.2 ¿Qué se entiende por familia o núcleo familiar? 58.3 Legitimados para ejercer la curaduría de bienes 58.4 Certificación judicial  58.5 ¿Qué es el Conase? 58.6 Registro único de beneficiarios  58.7 ¿Cómo se accede a los instrumentos de protección establecidos en la ley?  58.8 Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado 58.9 ¿Hasta cuándo se hacen los pagos del secuestrado? 58.10 ¿Cuál es el monto del salario pagado? 58.11 ¿A quién corresponde efectuar los pagos del secuestrado?  58.12 Seguridad social del secuestrado 58.13 Destinación de los pagos del secuestrado 58.14 Miembros de la Fuerza Pública  58.15 Estabilidad laboral del secuestrado 58.16 Seguro colectivo 
CAPÍTULO 59. Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho laboral y la seguridad social
CAPÍTULO 60. Teletrabajo 60.1 ¿Qué es el teletrabajo? 60.2 ¿A quién se considera teletrabajador? 60.3 Clases de teletrabajadores 60.4 ¿Está obligado el empleador a informar sobre la contratación de teletrabajadores? 60.5 Características del teletrabajo 60.6 Obligaciones del Gobierno Nacional  60.7 ¿Qué componentes debe tener en cuenta la política pública de fomento al teletrabajo? 60.8 Red Nacional de Fomento al Teletrabajo 60.9 Decreto 884 de 2012  CAPÍTULO 61. Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de empleo (Ley del primer empleo) Simplificación de trámites laborales  CAPÍTULO 62. Empleo de emergencia  CAPÍTULO 63. Antidiscriminación laboral de la mujer  CAPÍTULO 64. Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad)Obligaciones laborales durante la incapacidad. Incapacidades y pagos de seguridad social y parafiscales
CAPÍTULO 65. Libranzas y descuentos directos 
CAPÍTULO 66. Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2020  CAPÍTULO 67. Notas sobre la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)  CAPÍTULO 68. Medidas de protección a la familia. Adecuación de horarios laborales para atender deberes de protección y acompañamiento Posibilidad de horarios flexibles. Jornadas para compartir en familia 
CAPÍTULO 69. Obligación del empleador de exigir al trabajador la comprobación de la definición de su situación militar  
CAPÍTULO 70. Regulación de prácticas laborales 
CAPÍTULO 71. Residencias médicas. Aspectos laborales. Ley 1917 de 2018 
CAPÍTULO 72. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072 de 2015)  72.1 Generalidades 72.2 Temas que trata 72.3 Derogatoria y vigencia 72.4 Modificaciones  
CAPÍTULO 73. Referencias legales y jurisprudenciales  Índice temático  
ANEXO. Decreto 1072 de 2015 (mayo 26)   [name] => Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta edición Actualizada y Ampliada [meta_title] => Libro Impreso Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta edición Actualizada y Ampliada U. de Medellín [meta_description] => Libro Impreso Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta edición Actualizada y Ampliada U. de Medellín [options_container] => container2 [msrp_display_actual_price_type] => 0 [url_key] => cartilla-del-trabajo-2020-decima-quinta-edicion-actualizada-y-ampliada-ciencia-politica-en-general [gift_message_available] => 0 [products_author] => Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego [products_size] => 17 x 24 cm [products_finished] => Tapa Rústica [product_image] => https://libu.s3.amazonaws.com/img/cartilla-del-trabajo-2020-decima-quinta-edicion-actualizada-y-ampliada-9789585473355-udem.jpg [product_image_thumbnail] => https://libu.s3.amazonaws.com/imgThumbnail/cartilla-del-trabajo-2020-decima-quinta-edicion-actualizada-y-ampliada-9789585473355-udem-thmb.jpg [products_sap] => 9789585473355 [products_pages] => 630 [products_isxn] => 9789585473355 [price] => 64000.000000 [weight] => 0.940000 [options] => Array ( ) [media_gallery] => Array ( [images] => Array ( ) [values] => Array ( ) ) [tier_price] => Array ( ) [tier_price_changed] => 0 [category_ids] => Array ( [0] => 4 ) [is_salable] => 1 [website_ids] => Array ( [0] => 1 ) [request_path] => cartilla-del-trabajo-2020-decima-quinta-edicion-actualizada-y-ampliada-ciencia-politica-en-general.html [final_price] => 54400.000000 ) 1

Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta edición Actualizada y Ampliada

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Grato es recordar a los maestros Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas Gallego, amigos y compañeros en la docencia por varios años dictando la cátedra de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social en la prestigiosa Universidad de Medellín. Gustosamente, con un breve, pero sincero discurso, vaya referirme a la obra titulada Cartilla del trabajo, que en buena hora han escrito como fruto de sus investigaciones y enseñanzas, tanto en las aulas de la Universidad como en los estrados judiciales. 
Como los alquimistas, que durante siglos trabajaron en la búsqueda de la piedra filosofal que les permitiera transformar los distintos metales en oro puro, estos juristas han trasegado los caminos que les brinda la legislación laboral, buscando moldear y dar solidez al trabajo que, con la dignidad, es fundamento imprescindible del Estado social de derecho y teatro de presentación de diversos derechos fundamentales que le dan protección y seguridad al hombre y a la mujer trabajadores. 
Por ello, al leer con detenimiento cada uno de los títulos y subtítulos en que está dividida la obra, fácilmente sale a flote la superación con creces del propósito que se fijaron y, aunque respetando su modestia, cuando afirman que se trata de una cartilla de "orientación elemental " propia para estudiantes, trabajadores y empleadores, fácilmente se descubre que, igualmente, quien se considere un especialista del derecho laboral, deberá leerla, con la seguridad de que al final quedará convencido de la realidad de sus enseñanzas. 
Encontrarán los estudiosos, a lo largo de tan meritorio trabajo, una doctrina seria y de fondo del derecho individual y un comienzo para el estudio de la seguridad social, así como también una clara hermenéutica jurídica y una acertada argumentación en la que se encuentran imbricadas la ley laboral y la constitucional, con claro seguimiento de la moderna interpretación jurisprudancial, orientadora del nuevo derecho a aplicar y dirigida a la consolidación de los derechos individuales. Eso sí, los autores toman ventaja de sus propias posiciones y aportan al debate científico especializado la particular concepción del sistema normativo jurídico laboral, que conduzca hacia un derecho social estable y digno cimiento de su tutela efectiva. 

Tabla de Contenido

Contenido
Propósito  
Presentación 
CAPÍTULO 1. Consejos prácticos para la contratación laboral
CAPÍTULO 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales 2.1 Relación de trabajo 2.2 Presunción con trabajadores profesionales de aquellas labores que pueden ser ejercidas liberalmente (independientemente) 2.3 La subordinación propia del contrato de trabajo  CAPÍTULO 3. Concurrencia de contratos 
CAPÍTULO 4. Coexistencia de contratos 4.1 Coexistencia de contratos y de prestaciones 4.2 Coexistencia de contratos y seguridad social 4.3 Coexistencia de contratos laborales con el mismo empleador 4.4 Pacto de exclusividad, ¿qué es? 4.5 Ejemplo de pacto de exclusividad 
CAPÍTULO 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado 
CAPÍTULO 6. Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores  CAPÍTULO 7. Contratos de trabajo según su forma y duración 7.1 Contratos de trabajo según su forma 7.1.1 Contrato verbal 7.1.2 Contrato escrito  7.2 Contratos de trabajo según su duración 7.2.1 Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio 7.2.2 Contrato por duración de la obra o labor determinada 7.2.3 Contrato a término fijo 7.2.4 Contrato de trabajo de duración indefinida  
CAPÍTULO 8. Contratos de prestación de servicios y seguridad social 
CAPÍTULO 9. Período de prueba 9.1 ¿Qué es el período de prueba? 9.2 ¿Se puede pactar período de prueba para los ascensos laborales y los cambios de responsabilidades? 9.3 ¿Sirve el período de prueba para apreciar las actitudes del trabajador?  9.4 ¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba? 9.5 ¿Cómo debe estipularse el período de prueba? 9.6 ¿Puede existir período de prueba en un contrato de trabajo verbal? 9.7 ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba? 9.8 Período de prueba en los contratos a término fijo inferiores a un año 9.9 Período de prueba y contratos de trabajo sucesivos 9.10 El período de prueba y las prórrogas de contratos de trabajo a término fijo 9.11 Prórroga del período de prueba 9.12 ¿Cuál es el efecto jurídico del período de prueba?  9.13 ¿A favor de quién se establece el período de prueba?  9.14 Período de prueba y prestaciones sociales 9.15 Período de prueba y seguridad social  9.16 Período de prueba y embarazo  9.17 Período de prueba e iniciación del contrato 9.18 Afirmación de que el máximo del período de prueba es de sesenta días 9.19 El período de prueba y el trabajador incapacitado 9.20 Período de incapacidad y período de prueba  CAPÍTULO 10. Representantes del empleador 
CAPÍTULO 11. Contratistas independientes. ¿quiénes son?  11.1 Responsabilidad laboral del beneficiario de la obra o los servicios del contratista independiente 11.2 Garantías que debe exigir el beneficiario de la obra o los servicios de un contratista independiente 
CAPÍTULO 12. Simple intermediario. ¿quíén es? 
CAPÍTULO 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales 
CAPÍTULO 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo 
CAPÍTULO 15. Revisión del contrato de trabajo 
CAPÍTULO 16. Sustitución de empleadores 16.1 ¿Quiénes intervienen en la sustitución de empleadores? 16.2 ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?  16.3 La solidaridad en la sustitución 16.4 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del antiguo empleador?  16.5 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del nuevo empleador?  16.6 Caso excepcional de liquidación del auxilio de cesantía  16.7 Acuerdos entre antiguo y nuevo empleador  16.8 ¿Los trabajadores pierden su antigüedad con la sustitución?  CAPÍTULO 17. Suspensión del contrato de trabajo 17.1 Suspensión y terminación del contrato 17.2 Causas de suspensión del contrato  17.2.1 Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución17.2.2 Muerte o inhabilidad del empleador, cuando este sea persona naturaly cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo  17.2.3 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresaestablecimiento o negocio. en todo o en parte, hasta por 120 díaspero por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador 17.2.4 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador 17.2.5 Suspensión disciplinaria 17.2.6 Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar 17.2.7 Detención preventiva del trabajador hasta por treinta días o por arresto correccional que no exceda de ocho días y cuya causa no justifique la extinción del contrato  17.2.8 Por huelga declarada en la forma prevista en la ley 17.3 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo  17.4 Obligaciones surgidas con anterioridad a la suspensión  17.5 Ejemplos de descuento de períodos de suspensión 17.6 La suspensión del contrato y otros conceptos (prima de servicios. calzado y vestido de labor, auxilio de transporte)  17.7 La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo  17.8 La suspensión del contrato y la seguridad social 17.9 Períodos de suspensión y antigüedad 17.10 Suspensión y período de prueba  CAPÍTULO 18. Contrato de aprendizaje  18.1 ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?  18.2 Sujetos del contrato de aprendizaje 18.3 ¿Quiénes pueden celebrar contrato de aprendizaje? 18.4 Formalidades del contrato de aprendizaje 18.5 Modelo de contrato de aprendizaje 18.6 ¿Cuáles son las modalidades del contrato de aprendizaje? 18.7 Actividades que no constituyen contrato de aprendizaje 18.8 ¿Cuáles empleadores están obligados a vincular aprendices? 18.9 ¿Quiénes no están obligados a vincular aprendices?  18.10 Determinación de la cuota de aprendices  18.11 ¿Quién selecciona a los aprendices? 18.12 ¿Un empleador puede tener un número mayor de aprendices al que está legal- mente obligado? Aprendices voluntarios (Decreto 1334 de 2018) 18.13 Monetización de la cuota de aprendices 18.14 ¿Qué ocurre si el empleador incumple con la cuota de aprendices? 18.15 ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje? 18.16 ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de aprendizaje? 18.17 él.os aprendices tienen derecho a prestaciones sociales? 18.18 Jornada del aprendiz 18.19 Otras notas del contrato de aprendizaje 18.20 Causales de suspensión del contrato de aprendizaje 18.21 Discapacitados y contrato de aprendizaje. Reducción del número de aprendices 18.22 Contrato de aprendizaje voluntario. Preaprendizaje 18.23 Aprendices embarazadas y su contrato  CAPÍTULO 19. Trabajadores del servicio doméstico  19.1 ¿Quién es servidor doméstico? 19.2 Contrato del servidor doméstico 19.3 Salario del servidor doméstico 19.4 Seguridad social del servidor doméstico 19.5 Período de prueba del servidor doméstico 19.6 Jornada de trabajo del servidor doméstico 19.7 Vacaciones anuales del servidor doméstico 19.8 Cesantía e intereses sobre cesantía del servidor doméstico  19.9 Licencia de maternidad de las servidoras domésticas 19.10 Calzado y vestido de labor de los trabajadores domésticos 19.11 Prima de servicio del servidor doméstico 19.12 Afiliación a cajas de compensación del servidor doméstico 19.13 Auxilio de transporte del servidor doméstico  CAPÍTULO 20. Contrato de trabajo a domicilio 20.1 La familia que ayuda en el contrato de trabajo a domicilio 20.2 Salario mínimo, prestaciones y seguridad social del trabajador a domicilio 20.3 ¿Constituye el teletrabajo un trabajo a domicilio?  CAPÍTULO 21. Reglamento interno de trabajo 21.1 ¿Cómo está definido legalmente el reglamento interno de trabajo? 21. 2 ¿Cuál es la finalidad y efecto jurídico del reglamento interno de trabajo? 21.3 Obligados a tener reglamento interno de trabajo  21.4 ¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?  21.5 ¿Qué puntos debe contener el reglamento interno de trabajo? 21.6 Modelo de reglamento interno de trabajo 21.7 ¿Cómo se debe publicar el reglamento interno de trabajo y dónde? 21.8 ¿Cuándo entra a regir el reglamento interno de trabajo? 21.9 ¿Cuál es el límite de la suspensión como sanción disciplinaria y cuál es su efecto frente a los distintos conceptos que debe pagar el empleador?  21.10 ¿En qué casos se pueden aplicar multas al trabajador y cuál es su cuantía y destinación? 21.11 ¿Qué consecuencias se derivan para el empleador el no tener reglamento interno de trabajo, estando obligado?  21.12 Reglamento del comité de convivencia laboral (modelo)  CAPÍTULO 22. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo 22.1 Modelo de reglamento de higiene  22.2 Clases de riesgos  22.3 Examen médico de ingreso y de egreso 22.4 Regulación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) 
CAPÍTULO 23. Pagos que el empleador hace al trabajador. Regulación de propinas 23.1 Salario 23.2 Prestación social 23.3 Indemnizaciones 23.4 Descansos obligatorios 23.5 Licencias remuneradas 23.6 No salariales ni prestacionales 23.7 ¿Cuáles pagos del empleador al trabajador son salario?23.8 ¿Existen criterios para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador al trabajador constituye o no salario? 23.9 ¿Qué pagos al trabajador no son salario?  23.10 Modelo de pacto de prima o pago no salarial 23.11 Pagos extralegales no salariales, la parafiscalidad y la seguridad social  23.12 Salario en especie 23.13 ¿Qué son viáticos? 23.14 ¿Qué es propina? Regulación de la Ley 1935 de 2018  23.15 Propinas aparentes 23.16 Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales  23.17 Libertad para estipular el salario y sus formas 23.18 Modalidades de salario 23.19 Salario integral 23.20 Rebaja del salario 23.21 Jornal 23.22 Sueldo 23.23 Importancia práctica del pacto de jornal y de sueldo  23.24 Período de pago del salario 23.25 Pago del trabajo de horas extras y nocturno 23.26 Pago del salario con mercancías. fichas o vales 23.27 Venta de mercancías y víveres por el empleador al trabajador 23.28 Lugar y tiempo de pago del salario 23.29 ¿A quién se paga el salario? 23.30 Pago en corporaciones y bancos (o por gerencia electrónica) en cuenta del trabajador 23.31 Pago del salario sin prestación del servicio 23.32 A trabajo igual. salario igual 23.33 Salarios y prestaciones. Prelación de créditos 23.34 Salario mínimo 
CAPÍTULO 24. Jornada de trabajo  24.1 Jornada ordinaria 24.2 Jornada extraordinaria. máxima diaria y semanal24.3 ¿La jornada máxima legal siempre es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales?  24.4 Excepciones a la jornada máxima legal 24.5 Empleados del servicio doméstico y jornada máxima legal 24.6 Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo 24.7 Trabajo ordinario y trabajo nocturno 24.8 ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo? 24.9 Distribución de las horas de trabajo  24.10 Acuerdo para descansar los sábados  24.11 Jornadas de trabajo especiales 24.12 Remuneración del trabajo nocturno y de horas extras  24.13 Acuerdo de las partes para disfrutar de puentes u otros días no festivos 24.14 Manejo de la jornada y las citas médicas  CAPÍTULO 25. Casos de liquidación de jornada de trabajo  25.1 Caso 1  25.2 Caso 2  CAPÍTULO 26. Descansos obligatorios  26.1 Descanso en días festivos 26.2 Descanso en dominical. Flexibilidad de este descanso  26.3 ¿Cómo se remunera el descanso en dominicales y festivos?  26.4 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal?  26.5 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable?  26.6 Los trabajadores que laboran por días ¿tienen derecho a descanso dominical remunerado? 26.7 Pérdida del derecho a la remuneración del descanso dominical 26.8 ¿Cuándo, aun faltando el trabajador, no se pierde el derecho al descanso dominical? 
CAPÍTULO 27. El trabajo en dominicales y festivos  27.1 ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos? 27.2 Trabajo ocasional y habitual en dominicales 27.3 Descanso compensatorio por trabajo en festivos 
CAPÍTULO 28. Vacaciones 28.1 Obligados a conceder o pagar vacaciones 28.2 ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones? 28.3 Regla general 28.4 ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones?  28.5 El día sábado y las vacaciones 28.6 ¿Cómo se remunera el disfrute de vacaciones? 28.7 Interrupción de las vacaciones 28.8 ¿Las vacaciones se pueden acumular?  28.9 Compensación en dinero de vacaciones 28.10 Vacaciones anticipadas (colectivas. generalmente) 
CAPÍTULO 29. Casos de liquidación de vacaciones  CAPÍTULO 30. Protección a la maternidad 30.1 Licencia de maternidad  30.2 Licencia de paternidad  30.3 Descansos durante la lactancia 30.4 Protección especial frente al despido  30.5 Jornada especial de las maternas adolescentes entre quince y dieciocho años  30.6 Protección laboral reforzada. Situaciones que puedenpresentarse con la trabajadora en estado de embarazo y sus consecuencias según las sentencias SU-070 de 2013 y SU-075 de 2018 de la Corte Constitucional (protección constitucional y nuevo alcance de la norma legal) 30.6.1 Hipótesis fácticas en un contrato de trabajo a término fijo  30.6.2 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo por duración de la obra  30.6.3 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo de duración indefinida  30.6.4 Caso de las cooperativas de trabajo asociado 30.6.5 Caso de las empresas de servicios temporales (EST)  30.6.6 Notas comunes en los casos de cooperativas de trabajo asociado y empre de servicios temporales  30.7 Notas sobre las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral  30.8 Protección laboral reforzada para el padre  CAPÍTULO 31. Auxilio de cesantía 31.1 ¿Cuáles son las excepciones a la regla general? 31.2 Monto del auxilio de cesantía 31.3 ¿Cuál es el salario que se tiene en cuenta para liquidar la cesantía?  31.4 Elementos de la base de liquidación de cesantía  31.5 Fórmula para liquidar el auxilio de cesantía  31.6 ¿Cómo se halla el tiempo de servicio? 31.7 ¿Existen varios regímenes de liquidación de cesantía?  31.7.1. Régimen tradicional 31.7.2. Régimen especial de liquidación anual 31.8 ¿Cuándo debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesantía? 31.9 Anticipos o pagos parciales de cesantía 31.10 ¿Se puede llegar a perder el auxilio de cesantía?  31.11 Pago directo de cesantía a los herederos 31.12 Retención o no pago de cesantía e indemnización moratoria CAPÍTULO 32. Casos de liquidación de cesantía CAPÍTULO 33. Intereses a la cesantía 33.1 Obligados 33.2 Derecho 33.3 ¿Cuál es el monto de los intereses a la cesantía? 33.4 ¿Cuándo se deben liquidar estos intereses y cuál es la base para liquidarlos? 33.5 ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar los intereses?  33.6 ¿Hay alguna sanción por el no pago de intereses? 33.7 Fórmula para liquidar los intereses a la cesantía 
CAPÍTULO 34. Casos de liquidación de intereses a la cesantía  CAPÍTULO 35. Calzado y vestido de labor 35.1 Empleadores obligados a suministrar calzado y el vestido de labor 35.2 Trabajadores beneficiados con el calzado y el vestido de labor 35.3 Fechas de entrega del calzado y del vestido de labor 35.4 Calidad del calzado y el vestido de labor 35.5 Calzado y vestido de labor como prestación convencional 35.6 Empleadores con actividad agrícola. en silvicultura. pesca. ganadería. avicultura y apicultura y la prestación de calzado y de vestido de labor  35.7 Uso del calzado y del vestido de labor  35.8 Prohibición de compensar en dinero el calzado y el vestido de labor 35.9 Indemnización moratoria por falta de pago de calzado y de vestido de labor 35.10 Reglamentación del calzado y del vestido de labor que deben suministrarse 35.11 Calzado y vestido de labor y causales de suspensión del contrato o incapacidad médica  
CAPÍTULO 36. Auxilio de transporte 36.1 ¿En qué consiste el auxilio de transporte? 36.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir auxilio de transporte? 36.3 Obligados a pagar auxilio de transporte 36.4 ¿Para qué conceptos se tiene en cuenta el auxilio de transporte? 36.5 Valor del auxilio de transporte 
CAPÍTULO 37. Prima de servicios  37.1 Obligados a pagar prima de servicios 37.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir prima de servicios? 37.3 Monto de la prima de servicios 37.4 Pago proporcional de la prima de servicios  37.5 ¿Cuál es la base salarial para pagar la prima de servicios?  37.6 ¿En qué fechas se debe pagar la prima de servicios? 37.7 Fórmula para liquidar la prima de servicios  CAPÍTULO 38. Casos de liquidación de prima de servicios  CAPÍTULO 39. Subsidio familiar 39.1 Concepto 39.2 ¿Quiénes están obligados a hacer aportes para subsidio familiar? 39.3 Derecho al subsidio familiar 39.4 ¿Quién paga el subsidio familiar? 39.5 ¿Puede el trabajador recibir doble subsidio? 39.6 ¿Es posible que los padres cobren simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos?  39.7 Períodos de cobertura del subsidio familiar 39.8 Personas a cargo que causan el derecho al subsidio  39.9 Doble cuota del subsidio familiar 39.10 Muerte de persona a cargo 39.11 Muerte del trabajador beneficiario 39.12 ¿Qué beneficios tienen los desempleados? 39.13 ¿Qué beneficios tienen los pensionados? 39.14 ¿Quiénes son afiliados al régimen de subsidio familiar? 39.15 Sanción por no afiliación 39.16 Mecanismos de protección al cesante  39.17 Trabajadores colombianos en el extranjero 39.18 Cuota monetaria diferente por departamentos y sector 
CAPÍTULO 40. Modos o causas generales de terminación de trabajo. Fueros laborales 40.1 La muerte del trabajador  40.2 Por mutuo consentimiento 40.3 Expiración del plazo fijo pactado 40.4 Terminación de la obra o labor contratada 40.5 Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento 40.6 Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días 40.7 Por sentencia ejecutoriada 40.8 Por decisión unilateral 40.9 Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de suspensión 40.10 Trabajadora en embarazo y terminación del contrato con justa causa  40.11 Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato con justa causa 40.12 Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no requiere autorización judicial  40.13 Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato a término indefinido 40.14 Varios y distintos contratos de obra sucesivos 40.15 Fueros laborales (protecciones especiales ante el despido sin justa causa)  CAPÍTULO 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador 41.1 Conceptos básicos 41.2 Causales legales de terminación justa del contrato  41.2.1 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido 41.2.2 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo 41.2.3 Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores 41.2.4 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas 41.2.5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores 41.2.6 Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del CST, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos  41.2.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos que posteriormente sea absuelto (aún por tiempo menor si la causa de la detención amerita por sí misma la terminación) 41.2.8 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa  41.2.9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador  41.2.10 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales o convencionales 41.2.11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento 41.2.12 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador (entiéndase por los médicos tratantes) o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes 41.2.13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada  41.2.14 El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación (entiéndase de vejez) o invalidez estando al servicio de la empresa  41.2.15 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días   CAPÍTULO 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo 42.1 Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo 42.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este 42.3 Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas42.4 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su salud o seguridad, y que el empleador no se allane a modificar 42.5 Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador  42.6 El incumplimiento sistemático, sin razones válidas. por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales 42.7 La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado 42.8 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador de acuerdo con los artículos 57 y 59 del CST, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. fallos arbitrales, contratos individuales o reglamento  42.9 Obligaciones especiales del empleador 42.10 Prohibiciones especiales al empleador 42.11 Régimen de retenciones, deducciones y embargos 42.12 ¿Puede concluirse que la legislación laboral dispone una capacidad de endeudamiento máxima del 50 % con el salario del trabajador?  
CAPÍTULO 43. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa 43.1 Concepto básico 43.2 ¿Qué factores se tienen en cuenta para determinar el valor de las indemnizaciones que debe pagar el empleador?  43.3 Indemnización en contratos de trabajo a término fijo  43.4 Indemnización en contratos de trabajo de obra o labor determinada  43.5 ¿La forma de liquidar la indemnización en los contratos de duración indefinida es distinta? 43.5.1 Primer régimen: Decreto 2351 de 1965 43.5.2 Segundo régimen: Ley 50 de 1990 43.5.3 Tercer régimen: Ley 789 de 2002  43.6 Indemnización de perjuicios por daños morales ocasionados por el despido injusto  CAPÍTULO 44. Casos de liquidación de indemnizaciones  CAPÍTULO 45. Indemnización moratoria 45.1 Indemnización por falta de pago 45.2 Indemnización moratoria actualmente vigente 45.3 Falta de acuerdo de lo adeudado al terminar el contrato y la indemnización por mora  45.4 Paz y salvos del trabajador  45.5 ¿La indemnización por mora es fatal?  45.6 Proporción entre lo adeudado y la indemnización moratoria  45.7 Indemnización por mora cuando el contrato termina en período de prueba  45.8 Indemnización moratoria por no pago de prestaciones extralegales 45.9 Plazo para pagar prestaciones 45.10 Indemnización moratoria cuando se queden a deber vacaciones  45.11 Concurrencia de indemnización moratoria y por terminación unilateral e injusta del contrato 45.12 Indexación laboral45.13 Indemnización moratoria cuando se adeuda más de un período de cesantías 
CAPÍTULO 46. Conciliación y transacción laboral46.1 La transacción 46.2 La conciliación 46.3 ¿Qué derechos pueden ser objeto de transacción y conciliación laboral?  46.4 Ejemplos de algunos casos en los que es posible la transacción o la conciliación 
CAPÍTULO 47. Prescripción de obligaciones laborales 47.1 Prescripciones especiales 47.2 Prescripción. Causación y exigibilidad. Términos de prescripción de algunos derechos 47.3 La prescripción tiene que alegarse 47.4 Interrupción de la prescripción laboral   CAPÍTULO 48. Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones 48.1 No se aplica retención  48.2 Obligación de certificado de ingresos y retenciones 48.3 Tabla de retención en la fuente 2020 48.4 Retención en la fuente para indemnizaciones por despido injustificado  
CAPÍTULO 49. Nociones elementales de derecho laboral colectivo 49.1 Coexistencia de sindicatos 49.2 Personería jurídica del sindicato 49.3 Protección al derecho de asociación (en este caso sindical) 49.4 Fuero sindical49.5 Instrumentos de la contratación colectiva 49.6 No es posible predicar la sindicalización en las cooperativas de trabajo asociado. según concepto del Ministerio del Trabajo del 14 de agosto de 2015 
CAPÍTULO 50. El Ministerio del Trabajo y los empleadores 50.1 Atribuciones del Ministerio de Trabajo 50.2 Los funcionarios del ministerio no resuelven conflictos que son competencia del juez laboral 50.3 Trámites ante el Ministerio del Trabajo 50.4 Relación de trámites ante el Ministerio del Trabajo 50.5 Formatos de solicitud y autorización para el trabajo de menores (según Resolución 2070 de 2008 del entonces Ministerio de la Protección Social) 
CAPÍTULO 51. Sistema de Seguridad Social Integral 51.1 ¿Qué principios fundamentan el Sistema de Seguridad Social Integral? 51.2 ¿Cuál es el objeto del Sistema de Seguridad Social Integral? 51.3 ¿El servicio público de seguridad social está calificado como esencial? 51.4 Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral51.5 Cuotas moderadoras y copagos 2019 51.6 Trabajadores de tiempo parcial y seguridad social (Decreto 2616 de 2013) 51.7 Pensión especial de vejez  CAPÍTULO 52. Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social
CAPÍTULO 53. Aportes parafiscales 
CAPÍTULO 54. Empresas de servicios temporales 54.1 Objeto de las empresas de servicios temporales 54.2 ¿Qué clase de trabajadores vinculan las empresas de servicios temporales y cómose diferencian? 54.3 Usuarios del servicio 54.4 ¿Las empresas de servicios temporales son simples intermediarios, representantesdel empleador o verdaderos empleadores? 54.5 ¿Qué organismo autoriza su funcionamiento y quién ejerce su control y vigilancia? 54.6 ¿En qué casos los usuarios pueden contratar con las empresas de servicios temporales? 54.7 ¿A quiénes no pueden prestar sus servicios las empresas de servicios temporales? 54.8 ¿Qué modalidad de contrato de trabajo podrían celebrar las empresas de servicios temporales con sus trabajadores? 54.9 ¿Qué garantías laborales tienen los trabajadores en misión?  54.10 ¿Quién responde por la seguridad social de los trabajadores de las empresas de servicios temporales? 54.11 Respaldo de los derechos mínimos de los trabajadores de las empresas de servicios temporales 54.12 ¿Quiénes no pueden ejercer la actividad propia de las empresas de servicios temporales? 54.13 Las empresas de servicios temporales y su responsabilidad por derechos de los trabajadores en misión. Infortunio profesional 54.14 Indemnización moratoria por mal uso de las empresas de servicios temporales
CAPÍTULO 55. Trabajadores de la construcción 55.1 Obras o actividades de construcción 55.2 Suspensión del trabajo por lluvia 55.3 Liquidación del auxilio de cesantía 55.4 Caso de liquidación para trabajadores de la construcción 55.5 Seguridad social y subsidio familiar  CAPÍTULO 56. Liquidación de trabajadores que laboran por días  CAPÍTULO 57. Acoso laboral (Ley 1010 de 2006) 57.1 Antecedentes legales  57.2 Objeto de la ley  57.3 Bienes jurídicos protegidos  57.4 No se aplica esta normatividad  57.5 Modalidades del acoso 57.6 Conductas atenuantes y agravantes  57.7 Sujetos activos del acoso 57.8 Sujetos pasivos del acoso 57.9 Partícipes del acoso 57.10 Ejemplos de conductas que constituyen acoso 57.11 ¿Un acto hostil puede generar acoso? 57.12 ¿Conductas privadas pueden generar acoso?  57.13 ¿Qué conductas no constituyen acoso?  57.14 Medidas preventivas y correctivas del acoso 57.15 Denuncia del acoso 57.16 Adaptación del reglamento de trabajo 57.17 Tratamiento sancionatorio del acoso 57.18 Garantías contra actitudes retaliatorias  57.19 Temeridad de la queja de acoso 57.20 Caducidad 
CAPÍTULO 58. Protección laboral a las víctimas del secuestro  58.1 ¿Qué se entiende por secuestrado y víctima de secuestro?  58.2 ¿Qué se entiende por familia o núcleo familiar? 58.3 Legitimados para ejercer la curaduría de bienes 58.4 Certificación judicial  58.5 ¿Qué es el Conase? 58.6 Registro único de beneficiarios  58.7 ¿Cómo se accede a los instrumentos de protección establecidos en la ley?  58.8 Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado 58.9 ¿Hasta cuándo se hacen los pagos del secuestrado? 58.10 ¿Cuál es el monto del salario pagado? 58.11 ¿A quién corresponde efectuar los pagos del secuestrado?  58.12 Seguridad social del secuestrado 58.13 Destinación de los pagos del secuestrado 58.14 Miembros de la Fuerza Pública  58.15 Estabilidad laboral del secuestrado 58.16 Seguro colectivo 
CAPÍTULO 59. Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho laboral y la seguridad social
CAPÍTULO 60. Teletrabajo 60.1 ¿Qué es el teletrabajo? 60.2 ¿A quién se considera teletrabajador? 60.3 Clases de teletrabajadores 60.4 ¿Está obligado el empleador a informar sobre la contratación de teletrabajadores? 60.5 Características del teletrabajo 60.6 Obligaciones del Gobierno Nacional  60.7 ¿Qué componentes debe tener en cuenta la política pública de fomento al teletrabajo? 60.8 Red Nacional de Fomento al Teletrabajo 60.9 Decreto 884 de 2012  CAPÍTULO 61. Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de empleo (Ley del primer empleo) Simplificación de trámites laborales  CAPÍTULO 62. Empleo de emergencia  CAPÍTULO 63. Antidiscriminación laboral de la mujer  CAPÍTULO 64. Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad)Obligaciones laborales durante la incapacidad. Incapacidades y pagos de seguridad social y parafiscales
CAPÍTULO 65. Libranzas y descuentos directos 
CAPÍTULO 66. Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2020  CAPÍTULO 67. Notas sobre la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)  CAPÍTULO 68. Medidas de protección a la familia. Adecuación de horarios laborales para atender deberes de protección y acompañamiento Posibilidad de horarios flexibles. Jornadas para compartir en familia 
CAPÍTULO 69. Obligación del empleador de exigir al trabajador la comprobación de la definición de su situación militar  
CAPÍTULO 70. Regulación de prácticas laborales 
CAPÍTULO 71. Residencias médicas. Aspectos laborales. Ley 1917 de 2018 
CAPÍTULO 72. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072 de 2015)  72.1 Generalidades 72.2 Temas que trata 72.3 Derogatoria y vigencia 72.4 Modificaciones  
CAPÍTULO 73. Referencias legales y jurisprudenciales  Índice temático  
ANEXO. Decreto 1072 de 2015 (mayo 26)