Tratado De Estudios Organizacionales. Volumen 2. Exploración de las Temáticas
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En este nuevo volumen del Tratadode estudios or-ganisacionales, titulado Exploración de las temáticas,continuamos la traducción de The Sage Handbook o/ Organization Studies (2006),cuya primera parte se publicó en 2017. Al igual que ese primer volumen, estatraducción va acompañada de comentarios y reflexiones, desde la realidadlatinoamericana, que abordan problemáticas tradicionales y contemporáneas; ycuenta, además, con tres nuevos capítulos que complementan las temáticas que sedesarrollan en la actualidad en torno al estudio de las organizaciones. Seconstituye, entonces, en un aporte al debate sobre cómo construir, desdenuestro contexto local, un lenguaje propio de los estudios organizacionales.

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En este nuevo volumen del Tratadode estudios or-ganisacionales, titulado Exploración de las temáticas,continuamos la traducción de The Sage Handbook o/ Organization Studies (2006),cuya primera parte se publicó en 2017. Al igual que ese primer volumen, estatraducción va acompañada de comentarios y reflexiones, desde la realidadlatinoamericana, que abordan problemáticas tradicionales y contemporáneas; ycuenta, además, con tres nuevos capítulos que complementan las temáticas que sedesarrollan en la actualidad en torno al estudio de las organizaciones. Seconstituye, entonces, en un aporte al debate sobre cómo construir, desdenuestro contexto local, un lenguaje propio de los estudios organizacionales.

[products_toc] => Contenido Autores.......................................................................................................................................................... xi Introducción           GUILLERMO RAMíREZ MARTíNEZ y DIEGO RENÉ GONZALES-MIRANDA .......................................... 1 1.1     El liderazgo en las organizaciones KEN W. PARRY y ALAN BRYMAN /           Revisor técnico: Guillermo Javier Rolando Garduño Valero .......................................................................... 15 1.2 Liderazgo en las organizaciones: una mirada desde el contexto latinoamericano           MAURICIO SANABRIA RANGEL .......................................................................................................... 47 2.1 Perspectivas en la toma de decisiones organizacionales           SUSAN J. MILLER Y DAVID C. WILSON / Revisor técnico: Óscar Lozano Carrillo ................................... 125 2.2 Toma de decisiones y estrategia: una visión organizacional ÓSCAR LOZANO CARRILLO ...................................................................................?...................................... 149 3.1     Una perspectiva de la decisión en las organizaciones: cognición social, teoría conductista de las decisiones y fundamentos psicológicos del comportamiento micro y macroorganizacional MARGARET A. NEALE. ANN E. TENBRUNSEL, TIFFANY GALVIN y MAX. H. BAZERMAN /           Revisora técnica: Oiga Lucía Garcés Uribe ................................................................................................ 181 3.2 Neoinstitucionalismo sociológico y lógicas institucionales: pOSibilidades para el estudio del comportamiento organizacional           OLGA LuciA GARCÉS URIBE ............................................................................................................. 235 4.1 Diversidad de identidades en las organizaciones STELLA M. NKOMO y MARCUS M. STEWART /            Revisor técnico: Diego René Gonzales-Miranda ....................................................................................... 263 4.2 La ergonomía de la identidad organizacional. Los alcances éticos de la administración            DIEGO RENÉ GONZALES-MIRANDA ................................................................................................. 295 5.1 Metáforas de la comunicación organizacional. Una revisión            SLlNDA L. PUTNAM y SUZANNE BOYS / Revisor técnico: Luis Montaño Hirose .................................... 335 5.2 El estudio de la comunicación organizacional en América Latina. Avances, desencuentros y desafíos            LUIS MONTAÑO HIROSE ................................................................................................................... 391 5: Más allá de la contingencia: de la estructura a la estructuración en el diseño de la organización contemporánea RITA GUNTHER MCGRATH / Revisores técnicos: Guillermo Ramírez Martínez y            Arturo Hernández Magallóll ................................................................................................................... 419 ~.2 El estudio sobre diseño organizacional en Latinoamérica. Reflexiones a partir del análisis de publicaciones en revistas y un estudio de caso GJILLERMO RAMíREZ MARTiNEZ, JORGE ALBERTO ROSAS CASTRO.            GERMÁN VARGAS LARIOS y ARTURO HERNÁNDEZ MAGALLÓN .................................................. 451
 7.1 Organizarse para la innovación en el siglo XXI            DEBORAH DOUGHERTY / Revisor técnico: Carlos A. Osorio ................................................................. 483 7.2 Diseño de la organización innovadora en Latinoamérica            CARLOS A. OSORIO ............................................................................................................................ 513 8.1 El neoambientalismo corporativo y la política verde JOHN M. JERMIER, LINDA C. FORBES, SUZANNE BENN y RENATO J. ORSATO /            Revisor técnico: Julio Goicoechea Moreno ............................................................................................... 535 8.2 El neoambientalismo corporativo: un examen de su verosimilitud            JULIO GOICOECHEA MORENO y ALEJANDRA QUINTANAR ISAíAS ................................................ 583 9.1 Globalización            BARBARA PARKER Y STEWART CLEGG / Revisor técnico: Germán Alarco Tosoni ................................ 615 9.2 La globalización. El caso de organizaciones y empresas en América Latina            JUAN CASTAINGTS TEILLERY ........................................................................................................... 651 10.1 La emoción en la organización            STEPHEN FINEMAN / Revisor técnico: Francisco López Gallego ............................................................. 693 10.2 La gerencia de las emociones            FRANCISCO LÓPEZ GALLEGO ........................................................................................................... 731 11.1 La exploración del lado estético de la vida organizacional PASQUALE GAGLlARDI / Revisoras técnicas: Renée Bédard            y María Odette Lobato Calleros .............................................................................................................. 737 11.2 La estética y la gestión de negocios            RENÉE BÉDARD            771 12.1 Cultura organizacional: más allá de las luchas por el dominio intelectual JOANNE MARTIN, PETER J. FROST y OLlVIA A. ONEILL /            Revisor técnico: Mariano Gentilin ............................................................................................................ 781 12.2 Cultura organizacional: una relación dialéctica entre lo deseado y lo vivenciado            MARIANO GENTILlN ......................................................................................................................... 823 13.1 Algunos se atreven a llamarlo poder CYNTHIA HARDY y STEWART CLEGG / Revisor técnico: Ayuzabet de la Rosa Albuquerque .................................................................?........... 839 13.2 El estudio del poder en las organizaciones en Latinoamérica: tendencias, omisiones y propuestas           AYUZABET DE LA ROSA ALBURQUERQUE .................................................................. " .................. 871 14.1 Redes y organizaciones KELLEY A. PORTER y WALTER W. POWELL / Revisor técnico: Salvador Porras Duarte ..... 913 14.2 Colaboración e institucionalización de redes organizacionales           SALVADOR PORRAS DUARTE .......................................................................................................... 949
 15.1   El efecto de la retórica sobre la ventaja competitiva: el conocimiento, la retórica y la teoría basada en recursos           JOHN A. A. SILLlNCE / Revisora técnica: María Teresa Magallón Díez ..................................................... 969 15.2 La gestión como retórica: metáforas, actores y discursos en la construcción de las organizaciones desde América Latina           MARíA TERESA MAGALLÓN DfEZ .................................................................................................... 991 16.1 El cambio organizacional radical ROYSTON GREENWOOD y C. R. (BOB) HININGS /           Revisor técnico: Antonio Barba Álvarez .................................................................................................. 1011 16.2 Cambio organizacional: origen, interpretación y debate           ANTONIO BARBA ÁLVAREZ .......................................................................................................... 1053 17.1 Una mirada diferente a las organizaciones: tres visiones sobre la compasión PETER J. FROST. JANE E. DUTTON, SALLY MAITLlS, JACOBA M. LlLIUS, JASO N M. KANOV y MONICA C. WORLlNE /           Revisor técnico: Alejandro Espinosa Yáñez ............................................................................................. 1071 17.2 Emociones y humanismo en las organizaciones           ALEXANDER NAIME LlBIEN ............................................................................................................ 1107 18.       El gobierno empresarial en el Municipio de Medellín, Colombia. Condiciones de posibilidad y desarrollo (1990-2015)           CARMEN ALEJANDRA OCAMPO-SALAZAR y JUAN CARLOS JURADO JURADO ............................. 1127 19.       La calidad en Colombia: un mito empresarial hacia la competitividad           MIRYAM ESCOBAR VALENCIA ........................................................................................................ 1169 20.       Estudio de las organizaciones: un análisis comparativo del ámbito internacional y el latinoamericano (2000-2014) MARIANO GENTILlN, CARMEN ALEJANDRA OCAMPO-SALAZAR y           DIEGO RENÉ GONZALES-MIRANDA ................................................................................................ 1187 [name] => Tratado De Estudios Organizacionales. Volumen 2. Exploración de las Temáticas [meta_title] => Libro Impreso Tratado De Estudios Organizacionales. Volumen 2. U. EAFIT [meta_description] => Libro Impreso Tratado De Estudios Organizacionales. Volumen 2. U. EAFIT [options_container] => container2 [msrp_display_actual_price_type] => 0 [url_key] => tratado-de-estudios-organizacionales-volumen-2-exploracion-de-las-tematicas-negocios [products_author] => Varios Autores [products_size] => 18 x 25 cm [products_finished] => Tapa Dura [product_image] => https://libu.s3.amazonaws.com/img/tratado-de-estudios-organizacionales-volumen-2-9789587206142-ueaf.jpg [product_image_thumbnail] => https://libu.s3.amazonaws.com/imgThumbnail/tratado-de-estudios-organizacionales-volumen-2-9789587206142-ueaf-thmb.jpg [products_pages] => 1226 [products_isxn] => 9789587206142 [price] => 180000.000000 [weight] => 1.100000 [options] => Array ( ) [media_gallery] => Array ( [images] => Array ( ) [values] => Array ( ) ) [tier_price] => Array ( ) [tier_price_changed] => 0 [category_ids] => Array ( [0] => 4 ) [is_salable] => 1 [website_ids] => Array ( [0] => 1 ) [request_path] => tratado-de-estudios-organizacionales-volumen-2-exploracion-de-las-tematicas-negocios.html [final_price] => 153000.000000 ) 1

Tratado De Estudios Organizacionales. Volumen 2. Exploración de las Temáticas

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En este nuevo volumen del Tratadode estudios or-ganisacionales, titulado Exploración de las temáticas,continuamos la traducción de The Sage Handbook o/ Organization Studies (2006),cuya primera parte se publicó en 2017. Al igual que ese primer volumen, estatraducción va acompañada de comentarios y reflexiones, desde la realidadlatinoamericana, que abordan problemáticas tradicionales y contemporáneas; ycuenta, además, con tres nuevos capítulos que complementan las temáticas que sedesarrollan en la actualidad en torno al estudio de las organizaciones. Seconstituye, entonces, en un aporte al debate sobre cómo construir, desdenuestro contexto local, un lenguaje propio de los estudios organizacionales.

Tabla de Contenido

Contenido Autores.......................................................................................................................................................... xi Introducción           GUILLERMO RAMíREZ MARTíNEZ y DIEGO RENÉ GONZALES-MIRANDA .......................................... 1 1.1     El liderazgo en las organizaciones KEN W. PARRY y ALAN BRYMAN /           Revisor técnico: Guillermo Javier Rolando Garduño Valero .......................................................................... 15 1.2 Liderazgo en las organizaciones: una mirada desde el contexto latinoamericano           MAURICIO SANABRIA RANGEL .......................................................................................................... 47 2.1 Perspectivas en la toma de decisiones organizacionales           SUSAN J. MILLER Y DAVID C. WILSON / Revisor técnico: Óscar Lozano Carrillo ................................... 125 2.2 Toma de decisiones y estrategia: una visión organizacional ÓSCAR LOZANO CARRILLO ...................................................................................?...................................... 149 3.1     Una perspectiva de la decisión en las organizaciones: cognición social, teoría conductista de las decisiones y fundamentos psicológicos del comportamiento micro y macroorganizacional MARGARET A. NEALE. ANN E. TENBRUNSEL, TIFFANY GALVIN y MAX. H. BAZERMAN /           Revisora técnica: Oiga Lucía Garcés Uribe ................................................................................................ 181 3.2 Neoinstitucionalismo sociológico y lógicas institucionales: pOSibilidades para el estudio del comportamiento organizacional           OLGA LuciA GARCÉS URIBE ............................................................................................................. 235 4.1 Diversidad de identidades en las organizaciones STELLA M. NKOMO y MARCUS M. STEWART /            Revisor técnico: Diego René Gonzales-Miranda ....................................................................................... 263 4.2 La ergonomía de la identidad organizacional. Los alcances éticos de la administración            DIEGO RENÉ GONZALES-MIRANDA ................................................................................................. 295 5.1 Metáforas de la comunicación organizacional. Una revisión            SLlNDA L. PUTNAM y SUZANNE BOYS / Revisor técnico: Luis Montaño Hirose .................................... 335 5.2 El estudio de la comunicación organizacional en América Latina. Avances, desencuentros y desafíos            LUIS MONTAÑO HIROSE ................................................................................................................... 391 5: Más allá de la contingencia: de la estructura a la estructuración en el diseño de la organización contemporánea RITA GUNTHER MCGRATH / Revisores técnicos: Guillermo Ramírez Martínez y            Arturo Hernández Magallóll ................................................................................................................... 419 ~.2 El estudio sobre diseño organizacional en Latinoamérica. Reflexiones a partir del análisis de publicaciones en revistas y un estudio de caso GJILLERMO RAMíREZ MARTiNEZ, JORGE ALBERTO ROSAS CASTRO.            GERMÁN VARGAS LARIOS y ARTURO HERNÁNDEZ MAGALLÓN .................................................. 451
 7.1 Organizarse para la innovación en el siglo XXI            DEBORAH DOUGHERTY / Revisor técnico: Carlos A. Osorio ................................................................. 483 7.2 Diseño de la organización innovadora en Latinoamérica            CARLOS A. OSORIO ............................................................................................................................ 513 8.1 El neoambientalismo corporativo y la política verde JOHN M. JERMIER, LINDA C. FORBES, SUZANNE BENN y RENATO J. ORSATO /            Revisor técnico: Julio Goicoechea Moreno ............................................................................................... 535 8.2 El neoambientalismo corporativo: un examen de su verosimilitud            JULIO GOICOECHEA MORENO y ALEJANDRA QUINTANAR ISAíAS ................................................ 583 9.1 Globalización            BARBARA PARKER Y STEWART CLEGG / Revisor técnico: Germán Alarco Tosoni ................................ 615 9.2 La globalización. El caso de organizaciones y empresas en América Latina            JUAN CASTAINGTS TEILLERY ........................................................................................................... 651 10.1 La emoción en la organización            STEPHEN FINEMAN / Revisor técnico: Francisco López Gallego ............................................................. 693 10.2 La gerencia de las emociones            FRANCISCO LÓPEZ GALLEGO ........................................................................................................... 731 11.1 La exploración del lado estético de la vida organizacional PASQUALE GAGLlARDI / Revisoras técnicas: Renée Bédard            y María Odette Lobato Calleros .............................................................................................................. 737 11.2 La estética y la gestión de negocios            RENÉE BÉDARD            771 12.1 Cultura organizacional: más allá de las luchas por el dominio intelectual JOANNE MARTIN, PETER J. FROST y OLlVIA A. ONEILL /            Revisor técnico: Mariano Gentilin ............................................................................................................ 781 12.2 Cultura organizacional: una relación dialéctica entre lo deseado y lo vivenciado            MARIANO GENTILlN ......................................................................................................................... 823 13.1 Algunos se atreven a llamarlo poder CYNTHIA HARDY y STEWART CLEGG / Revisor técnico: Ayuzabet de la Rosa Albuquerque .................................................................?........... 839 13.2 El estudio del poder en las organizaciones en Latinoamérica: tendencias, omisiones y propuestas           AYUZABET DE LA ROSA ALBURQUERQUE .................................................................. " .................. 871 14.1 Redes y organizaciones KELLEY A. PORTER y WALTER W. POWELL / Revisor técnico: Salvador Porras Duarte ..... 913 14.2 Colaboración e institucionalización de redes organizacionales           SALVADOR PORRAS DUARTE .......................................................................................................... 949
 15.1   El efecto de la retórica sobre la ventaja competitiva: el conocimiento, la retórica y la teoría basada en recursos           JOHN A. A. SILLlNCE / Revisora técnica: María Teresa Magallón Díez ..................................................... 969 15.2 La gestión como retórica: metáforas, actores y discursos en la construcción de las organizaciones desde América Latina           MARíA TERESA MAGALLÓN DfEZ .................................................................................................... 991 16.1 El cambio organizacional radical ROYSTON GREENWOOD y C. R. (BOB) HININGS /           Revisor técnico: Antonio Barba Álvarez .................................................................................................. 1011 16.2 Cambio organizacional: origen, interpretación y debate           ANTONIO BARBA ÁLVAREZ .......................................................................................................... 1053 17.1 Una mirada diferente a las organizaciones: tres visiones sobre la compasión PETER J. FROST. JANE E. DUTTON, SALLY MAITLlS, JACOBA M. LlLIUS, JASO N M. KANOV y MONICA C. WORLlNE /           Revisor técnico: Alejandro Espinosa Yáñez ............................................................................................. 1071 17.2 Emociones y humanismo en las organizaciones           ALEXANDER NAIME LlBIEN ............................................................................................................ 1107 18.       El gobierno empresarial en el Municipio de Medellín, Colombia. Condiciones de posibilidad y desarrollo (1990-2015)           CARMEN ALEJANDRA OCAMPO-SALAZAR y JUAN CARLOS JURADO JURADO ............................. 1127 19.       La calidad en Colombia: un mito empresarial hacia la competitividad           MIRYAM ESCOBAR VALENCIA ........................................................................................................ 1169 20.       Estudio de las organizaciones: un análisis comparativo del ámbito internacional y el latinoamericano (2000-2014) MARIANO GENTILlN, CARMEN ALEJANDRA OCAMPO-SALAZAR y           DIEGO RENÉ GONZALES-MIRANDA ................................................................................................ 1187